February 7, 2024

The Durham Public Schools Board of Education requested an internal review of the issues surrounding the timeline and implementation of changes to the salary schedule for approximately 2,000 classified employees. This review was completed by the Tharrington Smith law firm. 

This thorough review shines a light on several concerning issues surrounding the implementation of the pay raises. This includes:

(1) There was a lack of clarity and a failure of communication from the finance officer about the true cost of the proposed changes to the salary schedule. The finance officer knew in February 2023 that the cost of the pay raises could rise from $10 million to $20 million based on how years of service are calculated. That variability was never communicated to the School Board and budget proposals consistently showed the cost as approximately $10 million.

(2) Superintendent Pascal Mubenga first became aware of the issue on November 8 and engaged the HIL Consultants to look into the matter. The full Board was informed on January 11, two months later. 

As a result, this situation has created unnecessary disruptions for our staff and students.

When we first initiated these changes to our salary schedule, our goal was clear — to increase pay for our classified employees. We remain committed to achieving that goal and continue working diligently to provide all classified employees with clarity and certainty around their pay moving forward.

As a Board of Education, everything we do should be focused on our students and how we can best support them. That requires our schools to be open. We have scheduled a meeting with the Durham Association of Educators and look forward to working together to ensure that our schools remain great places to learn.

Please click here to view the full report.

Bettina Umstead
Chair, DPS Board of Education

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7 de febrero 2024

La Junta de Educación de las Escuelas Públicas de Durham pidió una investigación interna de los temas alrededor de las fechas e implementación de los cambios a la tabla de salarios para los aproximadamente 2,000 empleados clasificados. Esta investigación se llevó a cabo por el bufete de abogados Tharrington Smith. 

Esta investigación exhaustiva da luz a varios temas preocupantes alrededor de la implementación de los aumentos de salarios. Esto incluye:

(1) Hubo una falta de claridad y una falla de comunicación del oficial de finanzas alrededor del costo verdadero de los cambios propuestos a las tablas de salarios. El oficial de finanzas supo en febrero 2023 que el costo del aumento de salarios podía subir de 10 millones a 20 millones basado en cómo los años de servicio son calculados. Esa irregularidad nunca fue comunicada a la Junta de Educación y las propuestas del presupuesto constantemente mostró el costo de aproximadamente 10 millones.

(2) El Superintendente Pascal Mubenga se dio cuenta por primera vez de un problema el 8 de noviembre y le pidió a HIL Consultants que revisaran la situación. Toda la Junta de Educación fue informada el 11 de enero, dos meses después.

Como resultado, esta situación ha creado interrupciones innecesarias para nuestro personal y estudiantes.

Cuando primero iniciamos estos cambios a nuestra tabla de salarios, nuestra meta era clara- aumentar el salario para nuestros empleados clasificados. Permanecemos comprometidos para lograr esa meta y continuamos diligentemente trabajando para proporcionar a todos los empleados clasificados la claridad y certeza alrededor de sus salarios continuando en adelante.

Como una Junta de Educación , todo lo que hacemos debe estar enfocado en nuestros estudiantes y cómo los podemos apoyar de la mejor manera. Esto requiere que nuestras escuelas estén abiertas. Hemos programado una reunión con la Asociación de Educadores de Durham y esperamos trabajar juntos para asegurar que nuestras escuelas sigan siendo lugares increíbles para aprender.

El reporte completo estará disponible pronto en español.

Bettina Umstead
Presidenta, Junta de Educación de las Escuelas Públicas de Durham