The Durham Public Schools Board of Education last night approved a revised compensation plan for classified workers through the end of the school year. The plan provides all classified employees with an 11% raise over their 2022-2023 salary. The plan was approved 5-2 by the Board following a recommendation from Interim Superintendent Catty Moore and a motion from Board member Millicent Rogers and seconded by Board member Natalie Beyer.

The cost of the revised pay plan is within the allocated budget

This vote ends a period of uncertainty and anxiety for our classified employees, but it does not end our commitment to providing employees with higher wages. Durham Public Schools will continue looking for opportunities to increase employee wages as we begin discussions around next year’s budget.

We are grateful to have a solution in place through the end of the school year that allows us to increase employee wages without devastating the district’s finances. 

In other action, the Board appointed four DPS employees to an ad-hoc committee on the meet and confer process. We were excited to see the strong interest from employees, with a total of 57 applications received. The decision to form this committee grew out of our discussions with the Durham Association of Educators last week around the desire for meet and confer opportunities with the school board. The committee will consist of 12 representatives including two Board members, two DPS administrators, four Durham Association of Educators designees, and four Board appointed DPS employees.

La Junta de Educación de las Escuelas Públicas de Durham aprobó ayer en la noche un plan de compensación revisado para trabajadores clasificados hasta el final del año escolar. El plan proporciona a todos los empleados clasificados un aumento del 11% sobre su salario 2022-2023. El plan fue aprobado 5 a 2 por la Junta siguiendo una recomendación de la Superintendente Interina Catty Moore y una moción del miembro de la Junta Millicent Rogers y con un segundo del miembro de la Junta Natalie Beyer.

El costo del plan de pago revisado está dentro del presupuesto asignado.

Esta votación pone fin a un período de incertidumbre y ansiedad para nuestros empleados clasificados, pero no pone fin a nuestro compromiso de brindarles a los empleados salarios más altos. Las Escuelas Públicas de Durham seguirán buscando oportunidades para incrementar los salarios de los empleados a medida que comenzamos las conversaciones sobre el presupuesto del próximo año.

Estamos agradecidos de contar con una solución hasta el final del año escolar que nos permite incrementar los salarios de los empleados sin devastar las finanzas del distrito.

En otro punto, la Junta nombró a cuatro empleados de DPS para un comité especial sobre el proceso de reunirse y conversar (en inglés “meet and confer”). Nos emocionó ver el gran interés de los empleados, con un total de 57 solicitudes recibidas. La decisión de formar este comité surgió de nuestras conversaciones con la Asociación de Educadores de Durham la semana pasada sobre el deseo de oportunidades para reunirnos y conversar con la Junta de Educación. El comité estará formado por 12 representantes, incluidos dos miembros de la Junta, dos administradores de DPS, cuatro personas designadas por la Asociación de Educadores de Durham y cuatro empleados de DPS designados por la Junta.